看護部の取り組み

看護部の取り組み

キャリア開発ラダーシステムは、看護職個々の能力を一定の評価ツールを用いて適正に評価し、能力の向上を図ることができ、個々のライフサイクルに合わせてキャリアプランが主体的に選択できるように支援することが可能です。また、同時に目標管理を行うことにより、看護職個人の目標と組織の目標を一致させ、個人を動機づけながら自己実現を支援し、組織の目標を達成することにつながります。したがって、当院は、自律した看護職の育成と看護の質向上を図ることを目的とし、キャリア開発ラダーシステムを導入しています。

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